Assessment center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel organizacional

Abstract

RESUMEN: En la actualidad el Assessment Center es muy popular al momento de hacer la selección de personal, debido a que brinda muchos datos o comportamientos claves que son necesarios en ciertos puesto de trabajo y que, además, pueden repercutir en el desempeño del empleado debido a que al hablar de comportamientos claves hacemos referencia a aquellas conductas puntuales que un empleado debe tener para cumplir su rol de manera adecuada. El siguiente estudio parte de investigaciones recientes sobre el Assessment Center y la Evaluación Del desempeño como uno de los más recientes modelos de selección de personal y da cuenta de su pertinencia en la actualidad. Esta investigación tiene como objetivo analizar a partir de la producción investigativa, la manera como es utilizado el Assessment Center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel de las organizaciones. Es por esto que esta investigación se ha planteado un estudio exploratorio documental, pues el fin de esta no está en plantear nuevo conocimiento, sino que a partir de una recolección detallada de información, artículos, tesis y revistas electrónicas tomada de la base de datos de la Universidad de Antioquia se busca dar a conocer los diferentes autores que han desarrollado las temáticas del AC y ED mostrando los beneficios de estas metodologías para las organizaciones.