Aportes de la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo al desarrollo humano de los trabajadores : el caso de una empresa gremial del Magdalena Medio Antioqueño

Abstract

RESUMEN: El propósito de esta investigación fue analizar cómo influye la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) en el Desarrollo Humano de los trabajadores. Para lograrlo se adoptó un enfoque metodológico cualitativo, bajo un paradigma hermenéutico. El referente teórico que orientó este proyecto fue la perspectiva de Necesidades y Satisfactores de Mafred Max-Neef (2010), quien propone una mirada filosófica del Desarrollo Humano sustentada en la realización de las necesidades humanas fundamentales, la generación de autodependencia y las articulaciones orgánicas, buscando que la personas pasen de ser persona-objeto a persona-sujeto del desarrollo. Durante la investigación se encontró que las acciones realizadas por la empresa en el marco de la SST podrían llegar a favorecer el Desarrollo Humano de los trabajadores desde las cuatro necesidades existenciales: ser, tener, hacer y estar, principalmente en lo relacionado con la vivencia de las necesidades axiológicas de subsistencia, protección, entendimiento, protección y participación, mientras que los relatos de los trabajadores evidencian que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST), es un asunto que transversaliza al ser humano y por lo que está relacionado con la realización de otras necesidades y con las condiciones e interacciones que ocurren en los ambientes de trabajo. Según el caso estudiado, el SG-SST es un satisfactor que contribuye a que los trabajadores tengan una experiencia cercana a una vida humana con todas sus complejidades en el escenario trabajo.

ABSTRACT: The purpose of this research was to know how the management of Safety and Health at Work (OSH) influences the Human Development of workers. To achieve this, a qualitative methodological approach was adopted, under a hermeneutical paradigm. The theoretical reference that guided this project starts from the postulates of development on a human scale by Max-Neef (2010), who proposes a new perspective based on the realization of fundamental human needs, the generation of self-dependency, organic articulations, seeking that the people go from being a person-object to a person-subject of development. During the investigation, it was found that the actions carried out by the company within the framework of OSH could end up promoting the human development of workers from the four existential needs: being, having, doing and being, mainly in relation to the experience of the axiological needs of subsistence, protection, understanding, protection and participation, while the accounts of the workers show that the implementation of the Management System for Safety and Health at Work (SG-SST), is an issue that mainstreams the human being and is therefore related to the fulfillment of other needs and to the conditions and interactions that occur in work environments. According to the case study, the SG-SST is a satisfactor that contributes to workers having an experience close to a human life with all its complexities in the work setting.