Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10495/18782
Título : Aplicación de modelo de madurez de ergonomía en pequeñas empresas de la ciudad de Medellín, 2020
Otros títulos : Application of ergonomics maturity model in small companies in the city of Medellin, 2020
Autor : Arrieta Zapata, Andrés Felipe
Isaza Agudelo, Julián
metadata.dc.contributor.advisor: Pérez Mergarejo, Elizabeth
metadata.dc.subject.*: Microempresas
Small business
Riesgos laborales
Ergonomía
Ergonomics
Salud laboral
Occupational health
Riesgos laborales
Occupational risks
Condiciones de trabajo
working conditions
Occupational risks
Riesgos laborales
Riesgos ergonómicos
https://lccn.loc.gov/sh85123568
http://id.nlm.nih.gov/mesh/d006804
http://id.nlm.nih.gov/mesh/d016272
Fecha de publicación : 2021
Resumen : RESUMEN: Introducción: Con el paso del tiempo se ha hecho evidente que la ergonomía brinda múltiples beneficios en las empresas, y para aumentar el impacto percibido de esta es necesario contar con un enfoque sistémico. A pesar de esto, es común encontrar vacíos en el conocimiento de las organizaciones y sus integrantes, acerca de la disciplina de la Ergonomía y sus eventuales ventajas, las experiencias más comunes cuando se intenta aplicar esta disciplina se limita a tan solo aplicar una parte, dando como resultado un coste de oportunidad que muchos empleadores no perciben por una limitada experiencia para implementar exitosamente métodos ergonómicos. Objetivo: Evaluar el nivel de madurez de ergonomía en dos pequeñas empresas de la ciudad de Medellín usando el Modelo de Madurez de Ergonomía. Metodología: Sistematización de una práctica en dos pequeñas empresas, donde participaron trabajadores bajo criterios de inclusión y exclusión definidos previamente. La muestra se integró por 5 trabajadores elegidos a conveniencia aplicando en ellos las herramientas del modelo: Mini-cuestionario y Matriz de evaluación MME. Principales resultados: Visión objetiva de la ergonomía en las empresas evaluadas que, permitirá determinar la capacidad de las organizaciones para llevar a cabo programas o implementación de métodos ergonómicos, identificar oportunidades de mejora y generar recomendaciones. Conociendo el contexto de la empresa se podrá identificar oportunidades de mejora y generar recomendaciones para optimizar procesos y sistemas. Conclusiones: La ergonomía es una disciplina que, para organizaciones de menor nivel resulta compleja para aplicar y desarrollar en todos sus niveles, sin embargo, es posible que estas organizaciones apliquen conceptos básicos sin tener un conocimiento previo. La seguridad y salud en el trabajo puede ser un punto de inicio para que la ergonomía de sus primeros pasos.
ABSTRACT: Introduction: With the passage of time it has become evident that ergonomics provides multiple benefits in companies, and to increase its perceived impact it is necessary to have a systemic approach. companies, and to increase the perceived impact of ergonomics it is necessary to have a systemic approach. Despite this, it is Despite this, it is common to find gaps in the knowledge of organizations and their members about the discipline of ergonomics and its benefits. Ergonomics and its eventual advantages, the most common experiences when trying to apply this discipline are limited to only applying a part of it, and only a part of it. limited to only applying a part of it, resulting in an opportunity cost that many employers do not perceive due to limited experience to implement the perceived by many employers due to a limited experience to successfully implement ergonomic methods. Objective: To assess the maturity level of ergonomics in two small companies in the city of Medellin using the Ergonomics Maturity Model. Ergonomics Maturity Model. Methodology: Systematization of a practice in two small companies, where workers participated under defined inclusion and exclusion criteria. workers under previously defined inclusion and exclusion criteria. The sample consisted of 5 workers chosen at their convenience by applying to them the model tools: Mini-questionnaire and MME evaluation matrix. MME. Main results: Objective vision of ergonomics in the companies evaluated, which will allow determining the capacity of the organizations to carry out programs or implement ergonomic methods, identify opportunities for improvement and generate recommendations. Knowing the context of the company, it will be possible to identify opportunities for improvement and generate recommendations to optimize processes and systems. Conclusions: Ergonomics is a discipline that, for lower level organizations is complex to apply and develop at all levels, however, it is possible for these organizations to apply basic concepts without prior knowledge. prior knowledge. Occupational health and safety can be a starting point for ergonomics to take its first steps.
Aparece en las colecciones: Especializaciones de la Facultad Nacional de Salud Pública

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