Fortalecimiento de línea de Innovación Inclusiva de la Gerencia de Personas con Discapacidad de la Gobernación de Antioquia a través de la recolección, gestión y análisis de información relevante de organizaciones del ecosistema en pro del relacionamiento bidireccional

Abstract

RESUMEN : Este informe describe la serie de acciones implementadas para fortalecer línea de Innovación Inclusiva de la Gerencia de Personas con Discapacidad de la Gobernación de Antioquia, en su misión por estructurar lazos de relacionamiento con organizaciones afines a discapacidad en el departamento. Debido a que al inicio de práctica no se contaban con actividades formuladas para el cumplimiento de los objetivos de base, fue el objeto de práctica definirlas. Partiendo de la determinación de la información a recolectar, la construcción de un directorio que favorece el manejo óptimo de los datos, la recopilación de información y caracterización de 45 organizaciones de Antioquia a través de entrevistas particulares, como muestra de un primer contacto. Se elabora un análisis estadístico descriptivo de las tendencias de necesidades que analiza los resultados primero desde una perspectiva general y luego según el contexto organizacional, donde se concluye que las tres necesidades más imperantes entre las instituciones son, en orden: la articulación interinstitucional, la mejora en infraestructura y los recursos de financiación. Se formulan cuatro propuestas de impacto positivo para implementar dentro de Innovación Inclusiva, proponiendo indicadores de gestión consecuentes a los objetivos de cada una. Además se definen como diagramas de flujo, tres procesos que permitirán dar reproducibilidad y continuidad en el tiempo a las acciones llevadas a cabo dentro del marco de este proyecto de práctica.

ABSTRACT : This report describes the series of actions implemented to strengthen the Inclusive Innovation line of the People with Disabilities Management Department of the Government of Antioquia, in its mission to structure relationship links with organizations related to disability in the department. Because that at the beginning of the internship there were no activities formulated for the fulfillment of the basic goals, the purpose of the internship was to define them. Starting from establishing the information to be collected, the construction of a directory that favors the ideal management of the data, followed by collection of information and characterization of 45 organizations in Antioquia through interviews with leaders from each, as a sample of first contact. A descriptive statistical analysis of the needs trends is elaborated, analyzing the results first from a general perspective and then according to the organizational context, where it is concluded that the three most prevailing needs among the institutions are, in order: inter-institutional articulation, improvement in infrastructure and financing resources. Four positive impact proposals are formulated to be implemented within Inclusive Innovation, proposing management indicators consistent with the goals of each one. In addition, three processes are defined as flow charts that will allow reproducibility and continuity in time to the actions carried out within the framework of this internship project.