Retos y oportunidades de las empresas colombianas en el marco de la migración de venezolanos

Abstract

RESUMEN: El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la migración de mano de obra venezolana y su efecto en la competitividad de las empresas del Valle de Aburrá. Para esto se realizó el levantamiento de información a través de encuestas a empresas (empleadores) y empleados nacionales del Valle de Aburrá, con la finalidad de analizar la probabilidad de que las empresas colombianas empleen migrantes venezolanos y las características de las empresas que emplean este tipo de población, y a partir de los datos obtenidos, se analizan estadísticas frente a los retos, oportunidades e impacto del incremento de la fuerza laboral producida por este impacto migratorio en las empresas colombianas. Los principales resultados indican que la contratación de venezolanos es en mayor proporción en empresas pequeñas, predominando el sector construcción, y que factores favorecedores como la eficiencia y el compromiso destacan la empleabilidad de estas personas en las organizaciones; sin embargo, es entre otros aspectos, el efecto sobre el clima laboral, la creatividad y la innovación, los que representan desafíos frente al desarrollo de estrategias para las firmas colombianas.

ABSTRACT: The aim of this thesis is to analyze the relationship between the migration of Venezuelan labors and the effect on the competitiveness of companies in the Valle de Aburrá. Regarding with what was mentioned, information was collected through surveys of companies (employers) and employees of the Valle de Aburrá, in order to analyze the probability that Colombian companies employ Venezuelan migrants and the characteristics of the companies that hire this type of employees. From the data obtained, statistics are analyzed regarding the challenges, opportunities, and impact of the increase in the labor force produced by this migratory impact on Colombian companies. The main results indicate that hiring Venezuelans is higher in small companies, predominantly the construction sector, and that favorable factors such as efficiency and commitment highlight the employability of these people in organizations; However, among other aspects, it is the effect on the work environment, creativity, and innovation, which represent challenges in the development of strategies for Colombia`s companies.