La creatividad y el comportamiento innovador en los trabajadores : importancia del clima para la innovación y el liderazgo

Abstract

RESUMEN: La relación entre la creatividad y el comportamiento innovador de los trabajadores son elementos que suscitan gran interés dentro de las organizaciones, por tal razón indagar sobre la incidencia del liderazgo transformacional y el clima para la innovación son de crucial importancia. Este estudio propone un modelo de mediación múltiple para analizar la relación directa entre estas variables. La contribución del estudio a la literatura es examinar, empíricamente, antecedentes de las variables endógenas (clima para la innovación (CI), creatividad (C) y comportamiento innovador en el trabajo (CIT) con mayor profundidad. Por lo tanto, la investigación llena un vacío en la literatura a través de un análisis de la función mediadora de la creatividad y el clima para la innovación. Utilizando el modelado de trayectoria de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo de investigación y las hipótesis postuladas. Se recopilaron datos de 397 personas empleadas en organizaciones de Antioquia. Los resultados muestran que la percepción de creatividad-clima para la innovación son mediadores significativos en la relación entre el liderazgo transformacional y el clima para la innovación. El tipo de mediación se configura como parcial complementaria a través de cada ruta de mediación.

ABSTRACT: The relationship between creativity and innovative behavior of workers are elements that arouse great interest within organizations, for this reason investigating the incidence of transformational leadership and the climate for innovation are of crucial importance. This study proposes a multiple mediation model to analyze the direct relationship between these variables. The contribution of the study to the literature is to examine, empirically, antecedents of the endogenous variables (climate for innovation (CI), creativity (C) and innovative behavior at work (CIT) in greater depth). Therefore, the research fills a gap in the literature through an analysis of the mediating role of creativity and the climate for innovation using path-partial least squares modeling (PLS-SEM), a variance-based structural equation modeling technique, to test and validate the research model and the hypotheses postulated. Data were collected from 397 people employed in organizations in Antioquia. The results show that the perception of creativity-climate for innovation are significant mediators in the relationship between transformational leadership and the climate for innovation The type of mediation is configured as partial complementary through each mediation route.