Flexibilidad laboral y satisfacción laboral : efecto mediador del enriquecimiento trabajo-a-familia

Abstract

RESUMEN: Este trabajo aborda la relación existente entre la flexibilidad laboral, la satisfacción laboral y el enriquecimiento trabajo-a-familia mediante un modelo de mediación simple. La contribución de este estudio es analizar, desde el dominio del trabajo, el efecto mediador del enriquecimiento trabajo-a-familia en la relación entre la flexibilidad laboral y la satisfacción laboral, así como las relaciones directas entre dichas variables. La metodología del trabajo es cuantitativa y se basa en la técnica Partial Least Squares (PLS), que modela ecuaciones estructurales basadas en la varianza. Para probar y validar el modelo de investigación se trabajó con una muestra de 279 empleados de cuatro organizaciones colombianas. Los resultados muestran que la percepción de enriquecimiento trabajo-a-familia es un mediador parcial y significativo en la relación entre la flexibilidad y la satisfacción laboral. Estos resultados, en comparación con estudios previos sobre el tema, son innovadores en términos del enfoque analizado y la consideración del lado positivo de la interfaz trabajo-familia como potencial mediador.

ABSTRACT: This paper addresses the relationship between job flexibility, job satisfaction, and work-to-family enrichment through a simple mediation model. The contribution of this study to the literature is to analyze from the work domain the mediating effect of work-to-family enrichment on the relationship between job flexibility and job satisfaction, as well as the direct relationships between these variables. The methodology that guides this work is quantitative and is guided by the Partial Least Squares (PLS) technique, a variance-based structural equation modeling technique, to test and validate the research model and the hypotheses postulated on a sample of 279 employees of four Colombians organizations. The results show that the perception of work-to-family enrichment is a significant mediator in the relationship between flexibility and job satisfaction, appreciating a complementary partial mediation. These results, in relation to previous studies on the subject, show innovative findings in terms of the analyzed approach and the consideration of the positive side of the work-family interface as a potential mediator.