La segregación ocupacional y brechas de género en Colombia

Abstract

RESUMEN: Las brechas salariales de género en Colombia son persistentemente altas, por lo que identificar las fuentes de estas brechas es crucial para el diseño de políticas con enfoque de género. El objeto de estudio es cuantificar la importancia de la segregación ocupacional como uno de los principales factores que explican las brechas de género en Colombia. Para ello, utilizando información de encuesta de hogares, se realizan ejercicios de descomposición que permiten separar las posibles fuentes de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, identificando fuentes particulares asociadas al hecho que hombres y mujeres se desempeñan en diferentes ocupaciones. Adicionalmente, se considera si emplearse en sectores con una mayor proporción de mujeres, es decir sectores feminizados, es también un factor que determina la brecha. Los resultados evidencian que en el componente “coeficientes”, las ocupaciones no manuales bajas (ventas y servicios, auxiliares y técnicos) y altas (dirección y gerencia) reducen significativamente la brecha salarial en 14 % y 6.4% respectivamente, mientras que la feminización de las ocupaciones aumenta la brecha en 14.3%. Los resultados sugieren que la segregación laboral, en términos de la concentración de hombres y mujeres en ciertos tipos de ocupaciones es importante para comprender la persistencia de brecha salarial de género, la cual puede poner en desventaja a las mujeres en el mercado laboral.

ABSTRACT: Gender wage gaps in Colombia are persistently high, so identifying the sources of these gaps is crucial for the design of gender-sensitive policies. The purpose of this study is to quantify the importance of occupational segregation as one of the main factors explaining gender gaps in Colombia. To this end, using household survey information, decomposition exercises are carried out to separate the possible sources of wage differences between men and women, identifying particular sources associated with the fact that men and women work in different occupations. Additionally, it is considered whether being employed in sectors with a higher proportion of women, i.e. feminized sectors, is also a factor that determines the gap. The results show that in the "coefficients" component, low non-manual occupations (sales and services, assistants and technicians) and high occupations (management) significantly reduce the wage gap by 14% and 6.4% respectively, while the feminization of occupations increases the gap by 14.3%. The results suggest that occupational segregation, in terms of the concentration of men and women in certain types of occupations, is important for understanding the persistence of the gender wage gap, which can disadvantage women in the labor market.