Mediación del engagement entre las prácticas organizacionales saludables y el desempeño laboral

Abstract

RESUMEN: El objetivo de la presente investigación es explorar la mediación del Engagement entre las Prácticas Organizacionales Saludables (POS) y el desempeño laboral, este último fue evaluado por sus jefes. Participaron 162 empleados de las ciudades de Medellín, Bogotá y Cali y sus respectivos jefes. Los resultados de la mediación del Engagement fueron obtenidos a través de PROCESS, una macro de SPSS creada por Hayes (2013), donde se mostró que el Engagement no media la relación entre las POS y el Desempeño laboral. Se encontró además que las POS se asocian positiva y moderadamente con el Engagement y que además estas no son un factor predictor del desempeño laboral. Es así que la existencia de factores contextuales se puede convertir en determinante tanto de resultados a nivel de personas como de la organización.

ABSTRACT: This research objective was to explore Engagement mediation between Healthy Organizational Practices (HOP) and labor performance, last one measured by their superiors. 162 employees from Medellin, Bogota, Cali, and their respective superiors participated in the research. Engagement mediations results were obtained via PROCESS, a SPSS macro created by Hayes (2013), where is shown that Engagement doesn’t mediate the relation between HOP and labor performance. It was also found that HOP are positively and moderately associated with Engagement and aren’t predictor for labor performance. Thus, the existence of contextual factors become a determinant of performance for both people and the organization.