Relación entre bienestar de los trabajadores, clima organizacional para la innovación y comportamiento innovador en el trabajo

Abstract

RESUMEN: La relación entre el bienestar de los trabajadores, el clima organizacional para la innovación y el comportamiento innovador en el trabajo es importante para el diseño de las prácticas y políticas de las organizaciones que buscan generar ideas innovadoras y, a su vez, ser organizaciones reconocidas por la calidad de vida laboral de sus trabajadores. Por este motivo, la investigación propone un modelo de mediación para analizar el papel que cumple el bienestar de los trabajadores en la relación entre el clima organizacional para la innovación y el comportamiento innovador en el trabajo. La contribución a la literatura es demostrar empíricamente la relación entre las variables propuestas y el efecto mediador del bienestar de los trabajadores, para lo que se utilizó el modelado de trayectoria de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) y una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo y las hipótesis planteadas. Se recopilaron datos de 899 trabajadores de organizaciones de diferentes sectores económicos de Colombia. Los resultados muestran que el clima organizacional para la innovación tiene relación directa con el comportamiento innovador en el trabajo, y el bienestar de los trabajadores cumple una función mediadora complementaria entre dichas variables.

ABSTRACT: The relationship between the employee well-being, the organizational climate for innovation and the innovation work behavior, is important for designing the practices and policies of organizations that seek to generate innovative ideas and, at the same time, be organizations recognized for quality of working life of its workers. For this reason, the research proposes a mediation model to analyze the role played by employee well-being in the relationship between organizational climate for innovation and innovation work behavior. The contribution to the literature is to empirically demonstrate the relationship between the variables, and the mediating effect of employee wellbeing, for which partial least squares trajectory modeling (PLS-SEM) and a variance-based structural equation modeling technique were used to test and validate the model and hypotheses. Data was collected from 899 workers from organizations from different economic sectors in Colombia. The results show that the organizational climate for innovation has a direct relationship with innovation work behavior, and the employee well-being fulfills a complementary mediating relationship between these variables.