Caracterización de las principales denominaciones históricas de la gestión de personal

Abstract

RESUMEN: La presente investigación realiza una caracterización de las principales denominaciones que ha tenido la gestión de personal a lo largo de un siglo de historia. Se lleva a cabo mediante una revisión documental en revistas especializadas, bases de datos y handbooks, la cual permitió identificar la localización histórica de tales denominaciones, los autores fundadores y los continuadores, algunas de las más importantes influencias teóricas que tiene cada una, y las principales dimensiones abordadas históricamente por los interesados en este campo. La contribución central del presente estudio es mostrar que, a pesar de los diferentes títulos con que se ha nombrado a la gestión de personal, la epistemología subyacente es, en todos los casos, la misma de lo que se conoce como la Administración de Recursos Humanos.

ABSTRACT: This research characterizes the main denominations that personnel management has had throughout a century of history. It is carried out through a documentary review in specialized magazines, databases and handbooks, which allowed to identify the historical location of such denominations, the founding authors and the continuators, some of the most important theoretical influences that each one has, and the main dimensions historically addressed by those interested in this field. The central contribution of this study is to show that, despite the different titles with which personnel management has been named, the underlying epistemology is, in all cases, the same as what is known as Human Resources Administration.