Construyendo proyectos para la vida : hospital alma máter de Antioquia

Abstract

RESUMEN: El presente informe sobre el proyecto de prácticas profesional del pregrado Trabajo social se llevó a cabo en el Hospital Alma Máter de Antioquia y se denominó Construyendo proyectos para la vida, tuvo como objetivo brindar herramientas a los/las colaboradores/as del hospital que les permitiera conciliar la vida personal, familiar y laboral mediante charlas de sensibilización. El proyecto tuvo un enfoque psicosocial abarcando las diferentes dimensiones del ser humano que facilitara comprender su contexto y realidad y así transformarla. Para lograr este propósito, se organizaron dos charlas de sensibilización, la primera charla abordó la construcción proyecto de vida personal, enfocándose en el autoconocimiento, la identificación de metas personales y la importancia de establecer un equilibrio entre el desarrollo personal y profesional. La segunda charla, centrada en el proyecto de vida familiar, brindó orientación sobre la identificación de necesidades familiares para la construcción de metas colectivas, promoviendo así una mejor calidad de vida. Estas charlas ofrecieron a los/las colaboradores/as herramientas prácticas para, definir prioridades, equilibrar las esferas de su vida y proyectarse a futuro. El proyecto demostró ser un valioso recurso para fomentar la conciliación y el bienestar integral de los/las colaboradores/as, aumentando su productividad y eficiencia al sentirse respaldados en diferentes aspectos de su vida. Gracias al alcance que tuvo el proyecto, el área de Talento humano y el subproceso de Calidad de vida continuará con este a través de un programa que perdure en el tiempo ya que permite dar cumplimiento a la acreditación de empresa familiarmente responsable (efr).

ABSTRACT: The present report on the undergraduate Social Work internship project was carried out at the Alma Máter de Antioquia Hospital and was named "Building Projects for Life". Its objective was to provide tools to the hospital's collaborators, enabling them to balance personal, family, and work life through sensitization talks. The project had a psychosocial approach that encompassed different dimensions of the human being to facilitate an understanding of their context and reality, thus enabling transformation. To achieve this purpose, two sensitization talks were organized. The first talk addressed the construction of personal life projects, focusing on self-awareness, identifying personal goals, and emphasizing the importance of striking a balance between personal and professional development. The second talk, centered around family life projects, provided guidance on identifying family needs for the construction of collective goals, thus promoting a better quality of life. These talks provided practical tools to the collaborators, enabling them to define priorities, balance the various aspects of their lives, and plan for the future. The project proved to be a valuable resource in promoting reconciliation and the holistic well-being of the collaborators, enhancing their productivity and efficiency by feeling supported in various aspects of their lives. Thanks to the project's scope, the Human Talent department and the Quality of Life sub-process will continue with it through a program that endures over time, as it facilitates compliance with the FamilyResponsible Company Accreditation (EFR).