Una figura contractual ideal para la administración de los programas académicos en regiones de la Universidad de Antioquia, que favorezcan el contrato psicológico

Abstract

RESUMEN: La Dirección de Regionalización de la Universidad de Antioquia tiene a su cargo la contratación de la coordinación de los programas regionalizados y a través de esta consultoría se quiere establecer cuál sería la figura contractual más acertada desde el contrato psicológico para los funcionarios que ejercen el rol de coordinadores. La metodología utilizada es la de exploración bibliográfica, entrevistas y encuestas que permitan establecer la situación actual de los compromisos adquiridos entre la Universidad y la coordinación de los programas regionalizados. Como resultado se identifican dos posibles figuras administrativas contractuales (contrato cátedra y la CIS) con pros y contras que son finalmente contrastadas en el plan de acción a través del estado del contrato psicológico y sus variables, y así buscar favorecer el contrato psicológico entre las partes, conservando los compromisos que ya se han adquirido.