Incidencia de un proceso de grupo de entrenamiento Grupo T en las relaciones interpersonales dentro de una organización empresarial de la ciudad de Medellín

Abstract

RESUMEN: la presente investigación pretende desde un enfoque científico abordar las relaciones interpersonales dentro de una organización empresarial teniendo como base la evolución en los componentes inclusión, control y afecto de la teoría de las relaciones interpersonales del psicólogo William Schutz ; a partir de la Implementación de una experiencia grupal desde el modelo llamado "Grupo de Entrenamiento (Grupo T) el cual apunta hacia la participación autogestionaria donde los integrantes se centran en comprender las condiciones que inhiben o facilitan el funcionamiento grupal y a su vez desarrollan estrategias de afrontamiento dentro del mismo grupo.