La experiencia profesional, un desafío para el recién graduado de la profesión contable

Abstract

RESUMEN: Este artículo se centra en la paradoja que enfrentan los recién egresados del programa de Contaduría Pública, entre su poca o nula experiencia laboral y los años de experiencia exigidos por parte de los empresarios. Para identificar los factores que justifican la exigencia de experiencia profesional para la empleabilidad de los recién egresados de Contaduría Pública en la zona de Urabá y así darle respuesta a la pregunta de investigación, se empleó un enfoque de investigación cualitativo con alcance descriptivo, que permite mediante una revisión bibliográfica, análisis del mercado laboral actual, y el uso de la encuesta como instrumento principal para la recolección de información, que posibilita interpretar, depurar y sintetizar los datos obtenidos, comprender e identificar cuáles son las razones en las que las empresas se basan para poder contratar a un profesional Contable. También se buscó identificar cuáles son las bases que tiene este profesional para poder enfrentarse al mundo laboral, como las competencias adquiridas, una buena formación, y otras capacidades que el mismo pueda reconocer y lo acerquen a lo que realmente buscan las empresas o el mercado laboral. Existen diferentes percepciones sobre la experiencia profesional, cada empresa tiene una interpretación y sobre la cual establecen los requisitos que exigen a la hora de contratar a un profesional. En las empresas no solo se fijan en el requisito de experiencia profesional, si no en el conjunto de requisitos establecidos en el perfil de las vacantes y los conocimientos contables son el factor relevante, además la competencia técnica en el área en la que se hará la contratación por lo cual la experiencia profesional se identifica como una ventaja competitiva en el mercado laboral.