Síndrome de Burnout y su asociación con los factores laborales en los trabajadores de la salud en Bogotá, Medellín y Cali durante la pandemia de COVID-19

Abstract

RESUMEN: El síndrome de Burnout se define como el agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal, es una preocupación significativa entre los trabajadores de la salud, particularmente evidenciada durante la pandemia COVID-19 debido al aumento de los factores estresantes. Este estudio tiene como objetivo examinar la asociación entre los factores laborales (sector, pago, tipo de contrato, horas laborales) y el síndrome de Burnout en los profesionales de la salud en Bogotá, Medellín y Cali, durante la pandemia COVID-19. A partir de los datos del estudio de cohorte "Héroes", que investigó el impacto de la pandemia en la salud mental de los trabajadores de la Salud en Colombia. Este estudio longitudinal se centra en los factores del lugar de trabajo y su correlación con el síndrome de Burnout. Los resultados de esta investigación revelaron una prevalencia de Burnout del 11.2% y se relacionó significativamente con: trabajar en una institución del sector mixto, contar con un contrato a terminó fijo, prestación de servicio o a través de un tercero. Esta información da bases para crear políticas de salud pública destinadas a mejorar las condiciones de trabajo e implementar intervenciones eficaces para salvaguardar el bienestar mental de los trabajadores de la Salud y garantizar una prestación de servicios ininterrumpida, pero sobre todo es necesario identificar y abordar los factores laborales que contribuyen al síndrome de Burnout, para mitigar sus efectos adversos sobre la salud mental de los trabajadores de la salud y la calidad de los servicios prestados.

ABSTRACT: Burnout syndrome is defined as emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal fulfillment, which has become a significant concern among healthcare workers, particularly during the COVID-19 pandemic due to increased stressors. This study examines the association between workplace factors (industry, pay, type of contract, working hours) and Burnout syndrome among healthcare professionals in Bogota, Medellin, and Cali during the COVID-19 pandemic. Utilizing data from the "Heroes" cohort study, which investigated the pandemic's impact on the mental health of healthcare workers in Colombia. This longitudinal study focuses on workplace factors and their correlation with Burnout syndrome. The results of this research revealed a prevalence of Burnout of 11.2% and was significantly related to: working in a mixed sector institution, having a fixed-term contract, service provision or through a third party. Although the findings may not be representative of all health personnel in Colombia. This information provides a basis for creating public health policies aimed at improving working conditions and implementing effective interventions to safeguard the mental well-being of health workers and ensure uninterrupted service delivery, but above all it is necessary to identify and address the occupational factors that contribute to Burnout syndrome, to mitigate its adverse effects on the mental health of health workers and the quality of services provided.