Diversidad y buen vivir: prácticas de relacionamiento en la Facultad de Odontología de la Universidad de Antioquia Informe final práctica Solidaria y Profesional

Abstract

RESUMEN: El presente informe corresponde al trabajo final de la práctica realizada por el estudiante Sergio Andrés Del Rio Layos en el marco de la práctica profesional II y III de Trabajo Social en la Facultad de Odontología de la Universidad de Antioquia, específicamente en la Unidad de Bienestar Universitario. Este informe es el resultado de la articulación de una iniciativa con el nuevo Plan de Acción Institucional (PAI) de la Decanatura de la facultad, específicamente en el proyecto 8: “Diversidad y Buen Vivir en la Facultad de Odontología UdeA”, el cual se enmarca en la esencia misma del programa del Plan de Acción Institucional (PAI), que pone un fuerte énfasis en la diversidad e inclusión, centrándose en promover el buen vivir y el reconocimiento de las personas que hacen parte de los diferentes estamentos de la facultad, como estudiantes, administrativos y cuerpo docente entendiendo que la diversidad no solo se celebra, sino que se integra activamente en la vida de la Facultad desde las diferentes voces y perspectivas existentes dentro de la comunidad académica, respetando y reconociendo las diferencias culturales, físicas, sociales, generacionales, sexuales, religiosas y de capacidades. En ese sentido, este informe aborda en un primer momento, el contexto institucional desde lo macro hasta lo micro. Posteriormente, se presenta el diagnóstico realizado en la Facultad que logra fundamentar la intervención social propuesta, así como los fundamentos teóricos y metodológicos que soportaron a dicho proceso. Y, por último, se presenta la gestión realizada en el marco de la práctica de trabajo social y los resultados obtenidos según los objetivos propuestos.

ABSTRACT: This report presents the final practice work carried out by Sergio Andrés Del Rio Layos within the framework of professional practice II and III of Social Work at the Faculty of Dentistry of the University of Antioquia, specifically in the University Welfare Unit. This report is the result of the articulation of an initiative with the new Institutional Action Plan (PAI) of the Dean's Office of the faculty, specifically in project 8: “Diversity and Good Living in the Faculty of Dentistry UdeA”, which is frames the very essence of the Institutional Action Plan (PAI) program, which places a strong emphasis on diversity and inclusion, focusing on promoting good living and the recognition of the people who are part of the different levels of the faculty, as students, administrators and faculty, understanding that diversity is not only celebrated, but is actively integrated into the life of the Faculty from the different voices and perspectives that exist within the academic community, respecting and recognizing cultural, physical, and social differences. , generational, sexual, religious and abilities. In that sense, this report first addresses the institutional context from the macro to the micro. Subsequently, the diagnosis carried out in the Faculty is presented that manages to substantiate the proposed social intervention, as well as the theoretical and methodological foundations that supported said process. And finally, the management carried out within the framework of social work practice and the results obtained according to the proposed objectives are presented.