Procesos organizativos de la Asociación de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico –UTRASD- de la ciudad de Medellín para la reivindicación de sus derechos laborales entre los años 2014 y 2019

Abstract

RESUMEN: La presente investigación sistematiza e interpreta los procesos organizativos de la Asociación de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico – UTRASD- de la ciudad de Medellín para la reivindicación de sus derechos laborales entre los años 2016 y 2019. Hace referencia a una investigación formativa con el propósito de optar por el título de pregrado en el programa de Trabajo Social de la Universidad de Antioquia, por medio de los proyectos de aula Línea de énfasis Gerencia Social y desarrollo organizacional. Se partió de la teoría del Interaccionismo Simbólico entendida como la ordenación de personas vinculadas de manera recíproca que dota de significado las diferentes acciones que se desarrollan de manera colectiva y su relación histórica con la sociedad para la construcción de nuevos significados y realidades. Lo anterior, a raíz de la discriminación e invisibilización de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas generando una organización sindical que trabaja en torno a unos objetivos comunes. La organización sindical es una articulación de un grupo de personas que hace un análisis de las realidades que les afectan de manera directa y emprenden una acción conjunta para darle solución. La Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico - UTRASD surgió como el espacio donde las trabajadoras domésticas se reunían para hablar de sus dinámicas laborales, la relación con sus empleadores, sus realidades como mujeres en su mayoría afrocolombianas, víctimas de desplazamiento y como mujeres que enfrentan diariamente las discriminaciones y violencias asociadas al oficio. De esta manera, el espacio de diálogo y propuestas de estas mujeres, se transformaron en acciones conjuntas obedeciendo a las problemáticas más urgentes: la reivindicación de los derechos laborales. La investigación comprende los procesos organizativos de las mujeres trabajadoras domésticas a través de una sistematización y análisis de experiencias donde la dignidad y las alianzas estratégicas permiten acciones conjuntas y de incidencia teniendo como fundamento objetivos colectivos claros y una cohesión fuerte.

ABSTRACT: The present investigation systematizes and interprets the organizational processes of the Association of Afro-Colombian Domestic Service Workers - UTRASD- of the city of Medellín for the claim of their labor rights between 2016 and 2019. It refers to a formative research with the purpose of opting for the undergraduate degree in the Social Work program of the University of Antioquia, through the classroom projects Social Management and Organizational Development Emphasis Line. It started from the theory of Symbolic Interactionism, understood as the ordering of reciprocally linked people that gives meaning to the different actions that are developed collectively and their historical relationship with society for the construction of new meanings and realities. Above, as a result of discrimination and invisibility of the labor rights of domestic workers, generating a union organization that works around common objectives. The trade union organization is an articulation of a group of people that makes an analysis of the realities that affect them directly and undertake joint action to solve it. The Union of Afro-Colombian Domestic Service Workers - UTRASD emerged as the space where domestic workers met to talk about their labor dynamics, their relationship with their employers, their realities as mostly Afro-Colombian women, victims of displacement and as women facing daily discrimination and violence associated with the trade. In this way, the space for dialogue and proposals of these women were transformed into joint actions, obeying the most urgent problems: the demand for labor rights. The research includes the organizational processes of women domestic workers through a systematization and analysis of experiences where dignity and strategic alliances allow joint actions and advocacy based on clear collective objectives and strong cohesion.