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Título : Sobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad
Otros títulos : The protection at work for people with disabilities
Autor : Duque Quintero, Sandra Patricia
Quintero Quintero, Marta Lucía
González Sánchez, Flor Patricia
Palabras clave : Derecho laboral
Seguros de Invalidez
Discapacidad
Seguridad social
Legislación laboral
Social security
Organización Mundial de la Salud
Personas con discapacidades
People with disabilities
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Universidad del Norte
Citación : Duque, S. P.., Quintero, M. L.., González, P. (2016). Sobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad. Revista de derecho, (45), 59-84. DOI: 10.14482/dere.45.7971
Resumen: En la actualidad se plantea la necesidad de un amparo jurídico eficaz para las personas con discapacidad. Desde esta perspectiva, en este artículo de investigación se analiza si existe una debida protección laboral a la persona con discapacidad desde la deficiencia física, psíquica o sensorial en el ordenamiento jurídico colombiano y si las normas constitucionales y legales que ordenan proteger a Las personas con limitaciones en su estado de salud garantizan el goce efectivo de una vida digna en el ámbito laboral. En esta medida, se realizó una descripción del concepto discapacidad, un estudio de la normatividad que protege al trabajador con limitaciones (como ha sido denominado en la norma para no ser despedido) y una interpretación de las posiciones que sobre la estabilidad laboral asume la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional en cuanto a quienes por su condición de salud están en circunstancias de debilidad manifiesta. Se concluye que el concepto de limitación física, psíquica o sensorial debe ser entendido de una manera amplia y no restringido al concepto de invalidez, lo que en el ámbito laboral implica una protección constitucional a todos aquellos casos en que el trabajador desarrolla o posee una enfermedad que le impide la realización normal de sus actividades.
Abstract : Currently there is a need for effective legal protection for people with disabilities. From this perspective, in this research paper examines whether there is an adequate labor protection to the disabled person from physical, mental or sensory impairment in the Colombian legal system and whether the constitutional and legal provisions that mandate the protection of persons with limitations in their health, ensure the effective enjoyment of a decent life in the workplace. In this measure, a description of the concept disability, a study of the regulation that protects workers with limitations (as it has been called the norm to not be fired) and an interpretation of the positions on job stability assumes the case was made Supreme Court and the Constitutional Court, with respect to his health condition are at a clear disadvantage. It is concluded that the concept of physical, mental or sensory limitation should be understood in its broadest sense and not restricted to the concept of disability, which in the workplace involves a constitutional protection to all cases in which the worker is engaged or has a disease that prevents the normal course of their activities.
Grupo de INV. : Derecho y Sociedad
URI : http://hdl.handle.net/10495/8708
ISSN : 01218697
E 21459355
Aparece en las colecciones: CIJ (Centro de Investigaciones Jurídicas de Derecho y Ciencias Políticas)

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