Mediación de la identidad organizacional : entre la autonomía laboral y el comportamiento ciudadano organizacional

Abstract

RESUMEN: La investigación tuvo como objetivo analizar el efecto indirecto de la autonomía laboral sobre el comportamiento ciudadano organizacional por vía de la identidad organizacional en empleados del sector público de veinte alcaldías del Valle de Aburrá y del Oriente en Antioquia Colombia, donde se encuestó a 489 empleados de carrera administrativa y provisionalidad, con el fin de comprender el proceso psicológico que explica cómo el ofrecer autonomía puede impactar en la manifestación de comportamientos de ciudadanía organizacional, los cuales son altamente demandados en este tipo de empleados. Para analizar la mediación se utilizó el Process que es una macro que estima efectos directos e indirectos en modelos de mediadores únicos y múltiples y hace modelos de análisis a partir de rutas de regresión logística. Los resultados del estudio muestran que la identidad organizacional media parcialmente la relación entre la autonomía laboral y el comportamiento ciudadano organizacional, donde se puede colegir que la identidad organizacional no es la única variable que explica esa relación. Al finalizar se discuten las implicaciones de los hallazgos.