Placer y sufrimiento en los planes de carrera organizacional

Abstract

RESUMEN: El ámbito laboral es fundamental en la vida de los sujetos, mediando su desarrollo profesional, personal y emocional. Los planes de carrera organizacionales, como subproceso de la gestión del personal, surgen para promover el crecimiento de los trabajadores, sin embargo, no están exentos de tensiones que generan experiencias de placer y sufrimiento. Este estudio cualitativo explora estas experiencias en trabajadores participantes de planes de carrera en una empresa dedicada a la tercerización de procesos en Colombia. Utilizando un diseño etnográfico y entrevistas en profundidad, se analizaron las experiencias desde perspectivas psicoanalíticas y de la psicodinámica del trabajo, identificando la naturaleza ambivalente del plan carrera, generando simultáneamente experiencias de placer y sufrimiento. Las implicaciones incluyen la necesidad de un enfoque más holístico en la gestión del personal. Este estudio contribuye a comprender la subjetividad en los procesos organizacionales contemporáneos, abriendo nuevas vías de investigación que contemplen las experiencias subjetivas de los trabajadores.